看来，日视人吴晓波对这一点一无所知。

半年后和一位老员工聊起这件事，频播他的反馈让我吃惊。一来，季掘金温城辉是我朋友，大家都是红杉投资的企业，也时常在微信里相互鼓励，我很欣赏这位充满个性的90后创业者。

但现在回想起来只有两点，后赛真诚和尊重。龙开说实话我自己在这方面也走了不少弯路。但凡裁员，日视人大多公司都讳莫如深，温城辉却主动自曝家丑，勇气可嘉。

04我很赞同温城辉文中提到的一个观点，频播即创业公司里，不是老板和员工的关系，而是战略同盟关系。所以作为创始人，季掘金我觉得自己有必要站出来说两句。

创业维艰，后赛创始人如果真要获得员工的理解和认同，那就最好少一点套路，多一点真诚。

我们目前400人规模，龙开我至今没有自己的办公室，坐在一个普通工位上，每次迟到也都会在各个微信群里报备。日视人另一个标准是应用某个网页的总链入数。

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